Apprentissage, mode d’emploi
L’apprentissage est un mode de formation par alternance. Accessible aux jeunes de 15 à 29 ans révolus, il associe des périodes d’enseignement en centre de formation et de pratique en entreprise.
L’apprentissage est aujourd’hui une voie de réussite et d’excellence. De plus en plus de jeunes et d’entreprises optent pour ce mode de formation.
Des formations basées sur le principe de l’alternance
L’apprenti met en pratique dans son entreprise les connaissances acquises au sein de son UFA (Unité de Formation par Apprentissage).
Cette combinaison de la théorie et de la pratique permet à l’apprenti de développer plus rapidement ses compétences.
L’apprenti, un véritable acteur de l’entreprise
Des formations basées sur le principe de l'alternance
Intégrer un jeune en alternance offre de nombreux avantages. Cela permet de former à vos méthodes de travail, à votre culture d’entreprise et de disposer d’un collaborateur rapidement opérationnel.
L’apprenti est un véritable salarié. Son maître d’apprentissage va lui confier des missions et lui donner des responsabilités. Ainsi, l’expérience acquise en entreprise facilite et accélère l’insertion professionnelle des jeunes.
Le contrat d’apprentissage
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail de type particulier. Il est conclu entre un jeune ou son représentant légal et une entreprise.
L’objectif est de permettre à l’apprenti d’acquérir une qualification professionnelle validée par un diplôme d’État ou un titre reconnu au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles).
5 infos clés du contrat d’apprentissage
- Une durée de 6 à 36 mois ou une durée indéterminée
- Accessible aux jeunes de 15 à 29 ans révolus
- Un statut de salarié (rémunération, congés payés, protection sociale…)
- Un maître d’apprentissage qui accompagne l’apprenti dans sa formation
- Une période d’essai de 45 jours, consécutifs ou non, de présence en entreprise
Grille de rémunération d’un apprenti
| 18 à 20 ans | - de 18 ans | 21 à 25 ans | 26 ans et + | |
|---|---|---|---|---|
| 1ère année | 27% | 43% | 53% | 100% |
| 2ème année | 39% | 51% | 61% | 100% |
| 3ème année | 55% | 67% | 78% | 100% |
- L’apprenti perçoit un salaire calculé en fonction de son âge et de son avancement dans le cycle de formation.
- Un salaire en % du SMIC ou du minimum conventionnel.
- SMIC mensuel brut au 1er novembre 2024 : 1 801.80 €
L’apprentissage offre de nombreux avantages aux jeunes qui optent pour cette voie de formation.
Les avantages de l’apprentissage
- Des formations accessibles pour tous, à tous les niveaux d’études
- Des formations gratuites et rémunérées
- Une véritable expérience professionnelle
- Une mise en pratique des connaissances théoriques
- Un tremplin vers l’emploi
Les apprentis bénéficient de plusieurs aides durant leur contrat d’apprentissage :
Les aides pour l’apprenti
- Carte d’étudiant des métiers
- Aide au permis
- Participation aux frais de restauration et d’hébergement
- Aide au premier équipement
- Aides Action Logement
- Allocations familiales
- Prime d’activité
Les avantages de l’apprentissage pour une entreprise
Recruter un apprenti présente de nombreux avantages pour une entreprise. Cela permet de :
- Former un futur collaborateur, rapidement autonome, aux méthodes de travail de votre entreprise
- Préparer l’avenir et la transmission des savoirs
- Obtenir une aide opérationnelle
- Bénéficier d’un regard neuf et d’un apport de nouvelles connaissances
- Obtenir des avantages financiers
Une entreprise qui recrute un apprenti perçoit :
- Une aide de 6000 euros
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Apprentis en situation de handicap
Le contrat d’apprentissage est aménagé pour les travailleurs en situation de handicap. En effet, il existe des dispositifs spécifiques concernant la durée, le déroulement ainsi que la limite d’âge.
Les entreprises perçoivent une aide de l’AGEFIPH de 2500 € après la signature du contrat. Plus de renseignements sur www.agefiph.fr
Fonction publique : le FIPHFP prend en charge 80% de la rémunération brute des apprentis (déduction faite des aides financières perçues par l’employeur et hors prime exceptionnelle non mensualisée, hors repas, plus charges patronales).