L’apprentissage
Mis à jour le 16 décembre 2024
L’apprentissage, une voie d’excellence
L’apprentissage est un mode de formation par alternance. Accessible aux jeunes de 15 à 29 ans révolus, il associe des périodes d’enseignement en centre de formation et de pratique en entreprise.
L’apprentissage est aujourd’hui une voie de réussite et d’excellence. De plus en plus de jeunes et d’entreprises optent pour ce mode de formation.
Le contrat d’apprentissage
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail de type particulier. Il est conclu entre un jeune ou son représentant légal et une entreprise.
L’objectif est de permettre à l’apprenti d’acquérir une qualification professionnelle validée par un diplôme d’État ou un titre reconnu au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles).
5 infos clés du contrat d'apprentissage
- Une durée de 6 à 36 mois ou une durée indéterminée
- Accessible aux jeunes de 15 à 29 ans révolus
- Un statut de salarié (rémunération, congés payés, protection sociale…)
- Un maître d’apprentissage qui accompagne l’apprenti dans sa formation
- Une période d’essai de 45 jours, consécutifs ou non, de présence en entreprise
Grille de rémunération d'un apprenti
| - de 18 ans | 18 à 20 ans | 21 à 25 ans | 26 ans et + | |
|---|---|---|---|---|
| 1ère année | 27% | 43% | 53% | 100% |
| 2ème année | 39% | 51% | 61% | 100% |
| 3ème année | 55% | 67% | 78% | 100% |
27%
43%
53%
100%
39%
51%
61%
100%
55%
67%
78%
100%
- L’apprenti perçoit un salaire calculé en fonction de son âge et de son avancement dans le cycle de formation.
- Un salaire en % du SMIC ou du minimum conventionnel.
- SMIC mensuel brut au 1er novembre 2024 : 1 801.80 €
Les avantages de l’apprentissage
- Des formations accessibles pour tous, à tous les niveaux d’études
- Des formations gratuites et rémunérées
- Une véritable expérience professionnelle
- Une mise en pratique des connaissances théoriques
- Un tremplin vers l’emploi
Les aides pour l’apprenti
- Carte d’étudiant des métiers
- Aide au permis
- Participation aux frais de restauration et d’hébergement
- Aide au premier équipement
- Aides Action Logement
- Allocations familiales
- Prime d’activité
Les avantages de l’apprentissage pour une entreprise
Recruter un apprenti présente de nombreux avantages pour une entreprise. Cela permet de :
- Former un futur collaborateur, rapidement autonome, aux méthodes de travail de votre entreprise
- Préparer l’avenir et la transmission des savoirs
- Obtenir une aide opérationnelle
- Bénéficier d’un regard neuf et d’un apport de nouvelles connaissances
- Obtenir des avantages financiers
Une entreprise qui recrute un apprenti perçoit :
- 6000 euros pour le recrutement d’un apprenti mineur ou majeur
A noter :
cette aide exceptionnelle au recrutement d’un apprenti est prolongée en 2024
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