Recruter un apprenti
Vous souhaitez recruter en apprenti ? Former vos futurs collaborateurs qualifiés ?
En septembre 2020, les 15 CFA publics de l’académie de Strasbourg ont été regroupés pour former le CFA académique. Aujourd’hui, le CFA académique est composée de 22 UFA Unités de Formation par Apprentissage (UFA) et de lycées partenaires (mixage de public).
Plus de 200 diplômes, titres et certificats sont proposés en apprentissage du CAP au BAC + 5.
Recruter un apprenti offre de nombreux avantages pour une entreprise. En effet, l’apprentissage va permettre de former des jeunes à ses méthodes de travail, sa culture d’entreprise et de disposer de futurs collaborateurs qualifiés.
- L’objectif est de permettre à l’apprenti d’acquérir une qualification professionnelle validée par un diplôme d’État ou un titre reconnu au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles).
- L’apprenti partage son temps de formation entre l’entreprise et l’Unité de Formation par Apprentissage (UFA), le rythme d’alternance étant adapté au métier et au diplôme préparé.
Le contrat d’apprentissage
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail de type particulier. Il est conclu entre un jeune ou son représentant légal et une entreprise.
Le contrat d’apprentissage s’adresse aux jeunes de 15 à 29 ans révolus (dérogations possibles pour les – de 15 ans et + de 30 ans).
L’apprenti est salarié de l’entreprise. Il bénéficie des mêmes droits et a les mêmes obligations que les autres salariés (salaire, congés payés, protection sociale…). Il perçoit une rémunération, calculée en fonction de son âge et de son avancement dans le cycle de formation.
En entreprise, l’apprenti est encadré par un maitre d’apprentissage justifiant d’une expérience professionnelle, d’un niveau d’études et de compétences pédagogiques.
5 infos clés du contrat d’apprentissage
- Une durée de 6 à 36 mois ou une durée indéterminée
- Accessible aux jeunes de 15 à 29 ans révolus
- Un statut de salarié (rémunération, congés payés, protection sociale…)
- Un maître d’apprentissage qui accompagne l’apprenti dans sa formation
- Une période d’essai de 45 jours, consécutifs ou non, de présence en entreprise
Découvrez notre brochure apprentissage : " Je deviens apprenti "
Les avantages de l’apprentissage pour une entreprise
Recruter un apprenti présente de nombreux avantages pour une entreprise. Cela permet de :
- Former un futur collaborateur, rapidement autonome, aux méthodes de travail de votre entreprise
- Préparer l’avenir et la transmission des savoirs
- Obtenir une aide opérationnelle
- Bénéficier d’un regard neuf et d’un apport de nouvelles connaissances
- Obtenir des avantages financiers
Une entreprise qui recrute un apprenti perçoit :
- Une aide de 6000 euros quel que soit la taille de l’entreprise, le niveau de diplôme préparé et l’âge de l’apprenti. Elle concerne la première année d’exécution du contrat d’apprentissage.
Un accompagnement au recrutement
Les UFA partenaires de proximité
Nos chargés de développement de l’apprentissage accompagnent les entreprises dans leurs recrutements d’apprentis. Ils aident les entreprises à cibler leurs recherches et trouver la formation adaptée à leurs besoins.
Par ailleurs, ils mettent en relation les recruteurs avec des candidats à l’apprentissage.
Vous souhaitez recruter un apprenti ?
Grille de rémunération d’un apprenti
| 18 à 20 ans | - de 18 ans | 21 à 25 ans | 26 ans et + | |
|---|---|---|---|---|
| 1ère année | 27% | 43% | 53% | 100% |
| 2ème année | 39% | 51% | 61% | 100% |
| 3ème année | 55% | 67% | 78% | 100% |
- L’apprenti perçoit un salaire calculé en fonction de son âge et de son avancement dans le cycle de formation.
- Un salaire en % du SMIC ou du minimum conventionnel.
- SMIC mensuel brut au 1er novembre 2024 : 1 801.80 €
Changement du CERFA de l’apprentissage
Le 20 avril 2023, une nouvelle version du CERFA de l’apprentissage et de sa notice ont été mises en ligne. Elles deviennent donc le modèle à suivre dans le cadre des nouveaux contrats en alternance à venir. Cette version introduit de nouvelles mentions à renseigner dans les différentes catégories.
Nouvelle version du CERFA de l'apprentissage